Finland
Polen
Sverige
MED SÄKERHET I FOKUS
BE Groups ambition är att skapa en utvecklande och hälsosam arbetsmiljö för medarbetarna och alla arbetsplatser inom BE Group ska vara säkra och trivsamma och fria från trakasserier och diskriminering. Medarbetarna är vår mest värdefulla tillgång och en förutsättning för att bolaget ska prestera väl.
BE Groups företagskultur bygger på det som definieras som koncernens värderingar. Dessa värderingar ska genomsyra hela organisationen och skapa trygghet och förståelse, ge vägledning i hur vi ska förhålla oss till varandra och till omvärlden och utgöra grunden för en tydlig kommunikation både internt och externt. BE Group har fokuserat på tre ledord för detta arbete och de är dynamiska, transparenta och hållbara.
SÄKERHETEN FÖRST
Hälsa och säkerhet är ett högt prioriterat område på våra arbetsplatser och det finns en policy med en nollvision gällande arbetsplatsolyckor kallad Safety First. Grundtanken är att alla olyckor kan förebyggas och säkerheten ska komma först i alla lägen. Enheterna arbetar lokalt med att utvärdera och åtgärda risker i verksamheten samt förebygga olyckor. Styrdokument är fastställda och det genomförs regelbundet uppföljningar, arbetsplatsmöten och utbildningar. Varje olycka och incident rapporteras, utvärderas, åtgärdas och följs upp.
DEL AV SAMHÄLLET
BE Group är en viktig aktör och arbetsgivare på de orter bolaget är verksamt och strävar efter att vara en aktiv del av samhället kring enheterna. Detta sker bland annat genom olika aktiviteter såsom sponsring av lokala idrottsklubbar, praktikplatser och sommarjobb samt samarbeta kring examensarbeten.
MOTVERKA KORRUPTION
Korruption sker när personer missbrukar sin makt eller ställning för personlig vinning. Detta är inte bara olagligt utan kan få allvarliga konsekvenser för bolaget och samhällen i stort. BE Group ska tillämpa sunda affärsprinciper och arbetar för att motverka alla former av korruption. Det finns framtaget en antikorruptionspolicy där det fastställs att bolagets anställda inte ska betala, erbjuda eller ta emot mutor eller andra orättmätiga fördelar, såsom gåvor eller representation som anses som överdådiga, i syfte att påverka affärsbeslut eller försäkra sig om orättmätiga fördelar. BE Group ska inte heller arbeta med leverantörer, säljare eller partners som erbjuder mutor eller är inblandade i korrupta aktiviteter.
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Respekten för mänskliga rättigheter är en viktig faktor för att nå FN:s mål för hållbar utveckling. Internt finns bolagets uppförandekod som reglerar de rättigheter bolagets anställda har, såsom rätt att representeras av ett fackförbund i förhandlingar, skäliga anställnings- och lönevillkor, en arbetsplats fri från diskriminering, trakasserier och nolltolerans mot barnarbete.
Med en geografiskt utspridd leverantörsbas kan insynen vara begränsad och det finns en risk att BE Group ofrivilligt bidrar till brott mot mänskliga rättigheter. Bolagets uppförandekod för leverantörer tar upp bolagets minimikrav och ambitioner inom områden som mänskliga rättigheter, hälsa och säkerhet, diskriminering, arbetsvillkor, barnarbete, korruption och miljöansvarsfrågor. Uppföljning sker via visselblåsarfunktionen där anställda har möjlighet att rapportera allvarliga oegentligheter inom koncernen.
